Tujuan dan Kegunaan

Tujuan dan Kegunaan 

( Penilaian Prestasi Kerja / Performance Appraisal )

*Tujuan dan kegunaan :
1. Sebagai dasar untuk Promosi , Demosi, Pemberhentian dan Penetapan besarnya balas jasa.

2. Untuk mengukur prestasi kerja tingkat kesuksesan karyawan didalam pekerjaannya.

3. Untuk mengevaluasi efektivitas kegiatan di dalam perusahaan.

4. Mengevaluasi program pelatihan, efektivitas jadwal kerja, methode kerja, struktur organisasi, gaya    kepemimpinan, kondisi dan peralatan kerja.

5. Sebagai indikator menentukan kebutuhan pelatihan.

6. Sebagai alat meningkatkan motivasi kerja.

7. Mendorong atasan melakukan observasi perilaku subordinate/bawahan.

8. Sebagai alat mengukur kekurangan dan kelemahan karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja.

9. Sebagai kriteria menentukan seleksi dan penempatan karyawan.

10. Mengidentifikasikan kelemahan karyawan sbg dasar menentukan program latihan tambahan.

11. Sebagai alat untuk memperbaiki dan mengembangkan kecakapan karyawan.

12. Sebagai dasar untuk memperbaiki dan mengembangkan Uraian Pekerjaan ( Job Description )